Diversity Management

Vielfalt und Inklusion sind nicht nur für große Unternehmen, sondern auch für KMUs von entscheidender Bedeutung. Unser Projekt Competentia unterstützt Sie dabei, ein Diversity Management einzuführen und umzusetzen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen vielfältige und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, die sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen stärken. Mithilfe eines funktionierenden Diversity Managements können Sie dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegenwirken.

Wir, das Team vom Kompetenzzentrum Mittlerer Niederrhein, definieren Diversity Management als menschenorientierte Führung und stellen so das Individuum in den Mittelpunkt.

Was umfasst Diversity Management?

Diversity Management bezieht sich auf ein ganzheitliches Konzept, das darauf abzielt, die Vielfalt innerhalb eines Unternehmens strategisch zu nutzen und zu fördern. Unsere Gesellschaft ist vielfältig: von nicht änderbaren Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung bis hin zu veränderbaren Merkmalen wie Familienstand, Kompetenzen, Gewohnheiten und Freizeitverhalten.

Die Zusammenarbeit verschiedener Menschen, die sich in ihrem Denken, Fühlen und Handeln unterscheiden, birgt sowohl ungenutzte Potenziale als auch mögliche Konflikte. Daher bedarf es einer gezielten Gestaltung, um den Nutzen der Vielfalt voll auszuschöpfen. Wenn Sie die Vielfalt in Ihrem Betrieb strategisch und gezielt gestalten, sprechen wir von Diversity Management.

Diversity Management geht über eine reine Gleichberechtigungs- und Antidiskriminierungspolitik hinaus: In einer vielfältigen Belegschaft liegt ein enormes Potenzial, das Ihr Unternehmen gewinnbringend einsetzen kann. Bei der Umsetzung von Diversity Management werden sowohl die aktuelle Belegschaft als auch mögliche neue Potenzialgruppen in die Personalarbeit einbezogen. Auch wenn viele kleine und mittlere Unternehmen bereits mit Vielfalt umgehen, ohne dies direkt mit dem Begriff Diversity Management in Verbindung zu bringen, empfiehlt es sich, zunächst die aktuelle Ist-Situation im Unternehmen zu beleuchten, um auf dieser Basis eine passende Strategie zu entwickeln.

Die Diversity-Studie der Charta der Vielfalt hat 2020 ergeben, dass zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland sehen mit Diversity Management konkrete Vorteile für ihr Unternehmen verbunden. Dazu zählen insbesondere die Attraktivität für bestehende und neue Beschäftigte, die Offenheit und Lernfähigkeit der Organisation sowie die Förderung von Innovation und Kreativität. Und 63 % der Unternehmen erwarten, dass Diversity Management zukünftig noch stärker an Relevanz gewinnt.

Wie in der Abbildung zu erkennen ist, ist die beliebteste Maßnahme die flexible Arbeitszeitgestaltung. Nähere Informationen zum Thema flexible Arbeitszeitgestaltung finden Sie hier auf unserer Unterseite.

Im persönlichen Gespräch stellen wir Ihnen weitere Diversity-Maßnahmen vor. Diese finden laut KOFA z.B. in folgenden vier Bereichen Anwendung, die im Rahmen der strategischen Gestaltung von Vielfalt eine zentrale Rolle spielen können.

Wir sind überzeugt, dass die Einführung von Diversity Management nicht nur die Arbeitskultur Ihres Unternehmens bereichern wird, sondern auch Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärkt. Kontaktieren Sie uns, um gemeinsam individuelle Diversity Management Strategien und Maßnahmen zu entwickeln. Wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen!