Fachkräftesicherung für klein- und mittelständische Unternehmen

Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden ist eine Herausforderung, der sich kleinere und mittlere Unternehmen auch am Mittleren Niederrhein stellen müssen. Mit Instrumenten der Fachkräftesicherung und zielgruppengerechten Employer Branding kann die eigene Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt gesteigert werden. Die Folge sind bessere Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte und Talente.

Klein- und mittelständische Unternehmen verfügen oft über geringere personelle und finanzielle Ressourcen zur Personalrekrutierung. Die Folge: immer häufiger klagen Personalverantwortliche, dass sie bedeutende Positionen im Unternehmen nicht besetzen können. Mit dem Bewusstsein in der Personalpolitik, dass die Gesellschaft zunehmend diverser wird, können u.a. familienorientierte Angebote wie einer betrieblich organisierten Kinderbetreuung und flexiblen Arbeitszeitmodellen dazu beitragen, dass sich das Image als guter Arbeitgeber und damit auch die Chance auf qualifizierte Bewerbungen erhöht – auch in besonders betroffenen Branchen oder ländlichen Regionen. Vor allem weibliche Fachkräfte, insbesondere die heutigen Studentinnen, entscheiden sich häufiger für einen Arbeitsplatz, an dem sich Beruf und Familie vereinbaren lassen.